随着 COVID-19 疫情、技术进步和新型培训方法的引入，在线学习在过去几年中迅速增长。事实上，90%的企业为员工提供在线学习。这种学习方式非常符合商业逻辑，学习者也因多种原因倾向于选择在线学习。

以下是企业通过在线学习获得益处的五个途径。

1. 覆盖远程及全球员工

在线学习是一种有效的方式，可以覆盖远程和全球员工。公司培训中包括的基本信息，如使命、愿景、原则和背景，无论员工是在爱荷华州的远程工作者还是在马尼拉的大型团队中，都应该保持一致性。在此类培训中，确保公司品牌形象的一致性至关重要。

对于涉及人力资源政策、特定职位培训或软技能的地方性培训，各地办公室可以量身定制培训内容，以确保其适用性和本土化。这类培训考虑了文化、工作环境和具体政策等因素。此外，对于跨国公司或拥有多元化员工队伍的企业，可能需要对在线学习进行翻译。虽然一个人可能会说多种语言，但不容忽视的是，在母语和文化背景下进行的培训更容易理解和记忆。

2. 提供灵活性以支持不同的时间安排

有些员工可能在晚上能够集中精力，而其他员工则可能更喜欢每天早上进行一个小时的课程。如果这些员工必须在中午的两个小时内参加面对面的培训，他们可能都无法充分发挥学习效果。

3. 节省时间

企业在线学习为讲师和学员节省了时间。一方面，在线课程开发意味着讲师或内容开发者可以一次性创建培训内容，并在全球范围内重复使用。

另一方面，在线学习不需要出行，相比于面对面的培训，在线学习既节省了时间又节省了费用。根据布兰登·霍尔的研究，在线学习所需时间比传统面对面培训少40%到60%，因为学习流程不会被打断，员工可以在任何想要的时候进行学习。

此外，学习效果似乎没有受到影响。美国研究所发现，电子学习的知识保留率提高了25%到60%，而面对面培训的知识保留率仅为8%到10%。其中一个原因是学员可以根据需要随时回顾培训内容。

4. 吸引年轻人才

年轻员工习惯于在线工作，因此知道公司提供在线培训可以吸引年轻人才。

移动设备培训

在线学习中的一个趋势是，它通常是移动优先的，这意味着内容首先针对移动设备设计，然后再考虑桌面或其他设备。年轻人习惯于使用移动设备进行搜索、社交、购物等。此外，在疫情期间，许多人通过在线方式接受教育，因此他们已经习惯了这种学习方式。实际上，67%的学生使用移动设备完成课程任务。

移动优先的培训为学习者提供了灵活性，使他们能选择何时何地学习，同时也提高了学习效果（课程通常较短且易于消化，鼓励学习者继续进行下一个课程）、可达性和积极性（70%的学习者表示在手机上学习比在电脑上学习更有动力）。

考虑环境影响

德勤的一项调查发现，环境是 Z 世代最关心的问题。他们希望在环保的公司工作；49%的人表示，他们的职业选择与其伦理观念密切相关。由于在线学习是无纸化的，因此它是一种更加环保的选择。与面对面培训相比，在线学习每人的能源消耗减少了90%，二氧化碳排放量减少了85%。知道公司提供在线学习可能吸引年轻员工。

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