在当今快节奏的世界中，媒体内容源源不断地涌现，10秒的视频片段随处可见，因此抓住潜在学习者的注意力变得比以往任何时候都更为重要。一旦成功吸引他们的关注，接下来的挑战就是在整个在线学习课程期间保持他们的兴趣，确保他们能够理解您所创建的内容，并能成功地将这些信息应用到未来的工作中。

如今，智能手机、平板电脑、笔记本电脑和电视等设备让我们能够轻松获取几乎无限的内容，这使各大公司培训部门和在线学习团队面临着一个独特的任务：寻找方法使自己在其他内容提供者中脱颖而出。显然，受过良好教育并在岗位上得到充分授权的员工，更有可能在其领域内蓬勃发展、晋升。

使用如在线学习课程这样的吸引人培训材料，是确保您的学习者信心十足、责任明确并专注于日常工作的极佳方法。虽然有无数种方式来创造在线学习内容，但采用一些特定策略则能提升您脱颖而出的机会。

考虑游戏化

“游戏化”这个词在学习与发展领域经常被提及，这是一种可以替代培训手册和冗长培训课程的教学技术，具有巨大的学习潜力。您会发现，游戏化的在线学习课程通常能以积极的方式刺激不同的用户体验。事实上，有89%的员工表示如果工作中有游戏化活动，他们会感到更投入。如果您通过互动活动将整个培训过程游戏化，让参与者获得奖励并受到认可，那么随之而来的用户讨论可以进一步促进每个人的理解和成长。

有多种方法可以创建课程，让学习者有机会与自己或课程创作者进行竞争。当竞争的激情涌动时，学习者会立刻投入并专注于当前任务。这无疑提高了学习者的整体保留率。

当然，并非所有运用游戏概念创建的在线学习课程执行得都很好。一些课程设计得极为复杂，包含大量互动、视频、3D图形等，而另一些则以更简单的游戏知识检查形式呈现。每个公司在创建游戏化风格课程上的预算各不相同，预算往往会影响课程的复杂程度。但无论预算大小，任何包含游戏元素的课程都必然会脱颖而出，为学习者提供一种有趣且独特的培训体验。

超越事实；发挥创意

在任何在线学习课程中，客观地传达您的关键学习点是首要任务，但确保学习者获得良好的体验同样至关重要。通过精心设计的创意元素、视频、游戏和图形来吸引您的受众，将帮助您更长时间地保持他们的注意力。在课程设计的一些元素中，不要害怕让创造力主导，改变课程的流向。独特的设计会使您的内容和课程更加深刻，让学习者期待接下来的内容。

保持简短明了

在您自信地创建出一个引人入胜、令人难忘的学习体验后，请确保全面拥抱这一点，并清晰阐述您的关键学习点。然而，不要在交付过程中过于冗长。学习公司的合规文件并将信息反复讲解到在线课程可能很棘手。您希望确保涵盖所有关键点，但尽量避免过度赘述。最好先列出内容，然后倒推，提炼出您的关键学习要点。

直接切入主题。在这种情况下，少即是多。让他们提出问题，并准备好详细阐述。

收集反馈以提升动机

让员工拥有一定的控制权，提供有意义的反馈，鼓励合作并在适当时融入一些社交元素。那些知道自己声音被听到的员工会继续全心投入您培训团队开发的在线学习课程中。

征求最积极学习者的反馈，将帮助您确定课程创建中可能存在的不足之处。当然，并非所有反馈都会被采纳，但掌握这类信息对您和未来的课程开发都是有益的。

不要害怕对您的培训内容大胆创新。找到让您的课程创作独特而令人难忘的方法。在在线学习课程中有很多层面可以自由发挥创造力，利用游戏化、视频、音频、图形等元素。挑战您的学习者，同时让他们期待接下来的内容。最后，全年收集反馈，以改善课程输出，同时不断努力提高所有人的学习保留率。

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